Công ty sa thải nhân viên trái quy định bị phạt thế nào?

Công ty sa thải nhân viên trái quy định bị phạt thế nào?
Đánh giá bài viết

Công ty sa thải nhân viên trái quy định bị phạt thế nào?

Trường hợp các doanh nghiệp, công ty sa thải nhân viên không có lý do chính đáng hay gọi là sa thải nhân viên trái pháp luật là điều rất thường xuyên. Trong khi đó người lao động thì chịu trận không nói gì..công ty bảo nghỉ là nghỉ cũng không đòi hỏi lý do, nguyên nhân, hay bồi thường gì..

Hiện nay nhất là mỗi dịp cuối năm nhằm giảm chi phí thưởng tết cho nhân viên trong công ty mà nhiều chủ doanh nghiệp có chủ trương sai lầm đó là sa thải nhân viên để cắt giảm chi phí thưởng tết.

Hôm nay để làm rõ hành vi Công ty xa thải nhân viên trái quy định bị phạt thế nào? thì LỚP HỌC KẾ TOÁN TỔNG HỢP sẽ giải đáp giúp các bạn hành vi sai trai pháp luật này cũng là hành vi sai trái về đạo đức, tình người.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động muốn sa thải người lao động thì phải chứng minh được lỗi, nếu không là trái với quy định của pháp luật hiện hành. Hành vi này có thể bị phạt tiền hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự tùy theo tính chất, mức độ vi phạm.

Cụ thể bộ luật hình sự năm 2015 đã nêu rõ như sau:

Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015, tội Buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật, được quy định như sau:

1. Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ 10 triệu đến 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến một năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến một năm:

– Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;

– Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;

– Cưỡng ép, đe dọa buộc người lao động, công chức, viên chức phải thôi việc.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây thì bị phạt tiền từ 100 đến 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ một đến ba năm:

– Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát.

– Đối với phụ nữ mà biết là có thai;

– Đối với 2 người trở lên;

– Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

– Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác.

3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ một đến năm năm.

Theo thông tin cung cấp, công ty lấy lý do vi phạm nội quy công ty để sa thải bạn nhưng lại không đưa ra bằng chứng thì trong trường hợp không đàm phán, thương lượng được, bạn có thể nộp đơn lên Tòa án để được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Vì vậy người lao động cần lắm rõ được luật tránh đánh mất lợi ích, quyền lợi của bản thân mình.

Xem thêm: Hướng dẫn nộp thuế môn bài điện từ 2018

Chúc các bạn thành công !

 

Ý kiến bạn đọc (0)

© 2018 Lớp học kế toán tổng hợp. Thiết kế Website bởi Kế toán hà nội.